全社で働く約4,300名の社員。
最も多いのは脂の乗った40代！
バランスの良い年代構成のもと、先輩社員がこれまで会社で培った経験や知識を活かし、若手社員を育てる環境が整っています。
充実した福利厚生制度や研修制度があるからこそ定年まで安心して働けます。
長年一緒に働いていると世代を超えた風通しの良さが育まれ、家族のようなアットホームな職場環境が形成されます。それが更なる居心地の良さ（定着率の高さ）を生み出しています。
15.7年
社員を家族のように考えており、社会保障や社宅制度など福利厚生に力を入れています。
研修カリキュラムは40以上！階層別に研修があるため安心して働けます。
会社で必要な資格や免許に関しては、会社で補助を出し取得できます。
例）運行管理者、第一種衛生管理者、中型免許、大型免許、けん引免許、フォークリフト資格、整備士資格
当社では、商流貨物（企業間を流れる貨物）をメインに扱う為、お客様が休みとなる日・祝日は当社も休みとなります。家族との時間も大事にできます！
当社では、社員に対する物販ノルマが一切ありません。ストレスなく仕事に専念する事ができます。
コミュニケーションの促進と連帯感の醸成の為、会社で助成し事業所ごとに社内イベントを開催しています。
当社では、障がいのある方の為に、新たに特別な仕事を用意するわけではありません。日々の業務からその人に合った仕事の切り抜きを行います。
つまりは『ワークシェアリング』を行っているということ。一人ひとりが社員であるという自覚のもと、『やりがい』を持ち、同じ目的意識を共有し仕事を行っています。
『やりがい』があるからこそ定着する。それが当社の考えです。
６年連続
雇用率
達成
なぜゾウなのか？ 力強さや安定感・誠実さを表すため？
もちろんそれもありますが、実は、ゾウというのは自然界の中でも珍しく家族性のある動物です！
子供のゾウを大人のゾウが集団でしっかりと守っています。
その姿が当社の社員を家族のように大事する考えと一致していた事もあり、2頭のゾウがアイキャッチャーとなっています。
58回
当社では、プロドライバーとしての社会的責任を深く自覚し、法令順守、安全意識の高揚を図ることを目的に運転技能競技大会を毎年開催しています。（58年間開催）
内容は、交通法規や運転常識に関わる学科試験、基本運転や交通マナーに関わる運転実技試験、また、トラックに異常はないかを確認する日常点検などを審査。
目指すは価値創造企業
当社は、『貨物の追跡サービス』を日本国内で最も早く導入しました。
ロジスティクス事業に関しても、業界で先んじて取り入れるなど、常に新たなサービスの形を考えお客様へ提供してきました。これからも時代に合う新しいサービスを提供する『価値創造企業』を目指していきます。